النزاهة السلوكية ودورها في الحد من الأنوميا التنظيمية- دراسة تطبيقية على العاملين في كلية فلسطين التقنية- دير البلح

المؤلفون

  • د. شذا سليم أبو سليم
  • د. ناهض حسين أبو شقفة

الكلمات المفتاحية:

النزاهة السلوكية، الثقة المتبادلة، الأنوميا التنظيمية، التهكم التنظيمي

الملخص

    هدف البحث التعرف إلى النزاهة السلوكية بأبعادها (الثقة المتبادلة، والمصداقية في التعامل) ودورها في الحد من الأنوميا التنظيمية بأبعادها (اللامعيارية التنظيمية، والتهكم التنظيمي) من وجهة نظر العاملين في كلية فلسطين التقنية- دير البلح. وباستخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع البحث من جميع العاملين في كلية فلسطين التقنية – دير البلح والبالغ عددهم (186) عاملاً وتم استخدام أسلوب الحصر الشامل لاختيار عينة البحث، حيث تم استخدام نماذج الجوقل على عينة البحث، كما تم استثناء العينة الاستطلاعية التي شملت (30) عاملاً، وكانت الاستبانات التي تم تحليلها (136). أظهرت النتائج وجود علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى (α≤0.05) بين توافر أبعاد النزاهة السلوكية والأنوميا التنظيمية من وجهة نظر العاملين في كلية فلسطين التقنية -دير البلح، وأظهرت النتائج وجود علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى (α≤0.05) حول استجابات أفراد العينة لتوافر أبعاد النزاهة السلوكية والأنوميا التنظيمية تعزي إلى متغيرات (النوع، المؤهل العلمي، وعدد سنوات الخدمة). ويوصي الباحثان بدعم مصداقية التعامل من خلال تبادل الآراء والاقتراحات بين العاملين في الكلية، وتعزيز الروابط الاجتماعية بين العاملين في الكلية.

السير الشخصية للمؤلفين

د. شذا سليم أبو سليم

أستاذ مساعد في إدارة الأعمال / كلية فلسطين التقنية. shatha.saleem@gmail.com

د. ناهض حسين أبو شقفة

أستاذ مساعد في إدارة الأعمال / كلية فلسطين التقنية. shnahd@hotmail.com

التنزيلات

منشور

01-09-2022

كيفية الاقتباس

أبو سليم ش., & أبو شقفة ن. (2022). النزاهة السلوكية ودورها في الحد من الأنوميا التنظيمية- دراسة تطبيقية على العاملين في كلية فلسطين التقنية- دير البلح. مجلة العلوم الإنسانية, 26(03), 284–313. استرجع في من https://journals.alaqsa.edu.ps/index.php/humanity/article/view/150