دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق اقتصاد المعرفة بالمنظمات غير الحكومية في فلسطين

الملخص

هدفت الدراسة التعرف إلى دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق اقتصاد المعرفة بالمنظمات غير الحكومية في فلسطين، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحث المنهج الوصفي بأسلوبه التحليلي، مع الاستعانة باستبانة طبقت على العاملين بالمنظمات غير الحكومية بمحافظات غزة، والبالغ عددهم 9671 موظفاً وموظفة، وقد وزع الباحث (380) استبانة باستخدام العينة العشوائية الطبقية، وتم استرداد (372) استبانة بلغت97.8%، تم اختيارهم بطريقة عشوائية طبقية من مجتمع الدراسة، وقد أسفرت الدراسة عن مجموعة من النتائج: أنّ درجة تقدير العاملين بالمنظمات غير الحكومية بفلسطين لمتطلبات إدارة الموارد البشرية جاءت بدرجة متوسطة، وبوزن نسبي (63.68%)، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات تقديرات أفراد عينة الدراسة تجاه دور إدارة الموارد البشرية تُعزى لمتغيرات الدراسة، وكذلك جاءت درجة تقدير العاملين لمستوى تحقيق اقتصاد المعرفة بالمنظمات غير الحكومية بفلسطين بوزن نسبي (69.80%)، أي بدرجة كبيرة وكذلك تبيّن وجود علاقة ارتباطية قوية بين متوسطات تقديرات أفراد عينة الدراسة لكل من إدارة الموارد البشرية وتحقيق اقتصاد المعرفة لدى العاملين بالمنظمات غير الحكومية بفلسطين، وفي ضوء هذه النتائج اقترح الباحث مجموعة من التوصيات أهمها: ضرورة توفير جميع البرامج المحوسبة من أجل تغطية جميع أنشطة وعمليات إدارة الموارد البشرية بالمنظمات غير الحكومية بفلسطين، فعالية تطبيق اقتصاد المعرفة من خلال عقد الدورات بشكل دوري بالمنظمات.