الواسطة والمحسوبية وأثرها على الرضا الوظيفي لدى عينة من الإداريين " دراسة تطبيقية بجامعة الأقصى في غزة"

الملخص

هدفت الدراسة التعرف إلى مظاهر الواسطة والمحسوبية التي يعاني منها الإداريون بجامعة الأقصى في غزة وأثرها على مستوى الرضا الوظيفي لديهم، ولتحقيق ذلك اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتكونت عينة الدراسة من (73) من الإداريين والإداريات بجامعة الأقصى يمثلون (23.5%) من مجتمع الدراسة وتم اختيارهم بطريقة عشوائية، وطبقت عليهم استبانة مكونة من (49) فقرة، وكان من أهم نتائج الدراسة أن درجة تقدير عينة الدراسة لمظاهر الواسطة والمحسوبية، التي يعانون منها في جامعة الأقصى بغزة، كانت كبيرة عند وزن نسبي (71.86%)، وأن درجة تقديرهم لمستوى الرضا الوظيفي لديهم كانت كبيرة، بوزن نسبي (69.10%) ، وأنه لا يوجد أثر يعتد به لتقدير أفراد العينة لظاهرة الواسطة والمحسوبية وأثرها على الرضا الوظيفي لديهم.

وكان من أهم ما أوصت به الدراسة إنهاء المحاصصة الحزبية في إشغار المراكز القيادية والعلمية في جامعة الأقصى، رفع مستوى الامتيازات التي يتمتع بها الإداريون أسوة بزملائهم الأكاديميين في الجامعة.